Empregos para PcD: Entenda!

Empregos para PcD: Entenda!

Empregos para PcD: Entenda!

Empregos para PcD: Entenda!

Você sabe o que é PcD no currículo? A sigla é a abreviação de “Pessoa com Deficiência”. O termo é utilizado para se referir às pessoas com deficiência mental, física, sensorial ou intelectual, seja ela de nascença ou adquirida após uma doença ou acidente. A inclusão de homens e mulheres com essa condição no mercado de trabalho ainda é um desafio, mas é garantida por lei. Então, como incluir o termo PcD no currículo e conscientizar a empresa contratante da estrutura necessária para atender às suas necessidades? Vamos explorar isso e muito mais neste artigo.

O que é uma pessoa com PcD?

Como já introduzimos, PCD significa pessoa com deficiência. A deficiência é uma limitação que pode ser intelectual, física, auditiva ou visual, podendo ser uma barreira para o indivíduo realizar determinadas atividades no mercado de trabalho quando comparada com pessoas que não têm essa condição. Segundo a Lei 13.146, art. 2º, a pessoa com deficiência é definida como: “aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”

Como descrever PcD no currículo?

A primeira informação que um PCD deve ter ao decidir ir em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho é que é necessário ter um laudo que comprove a sua deficiência. Ele deve ser emitido por um profissional de saúde habilitado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O termo PcD deve aparecer em um tópico logo abaixo da descrição dos dados pessoais. Nesse campo, deve constar o tipo de deficiência e necessidades, como o auxílio de um cão guia ou um equipamento adaptado para digitação. O candidato também deve informar o Código Internacional de Doenças (CID), uma numeração fornecida pelo médico especialista da sua área usada para classificar uma condição de saúde. Por fim, deve ser anexado o laudo médico.

Exemplos prontos de currículo PcD

Aqui estão alguns exemplos prontos de currículos para PcD:
Link de inspiração: https://zety.com/br/blog/curriculo-pcd.
Eles podem servir de inspiração para você criar o seu currículo personalizado e destacar suas habilidades e competências.

O que significa PcD em vagas de emprego?

As vagas de emprego PcD são destinadas a pessoas com deficiência. Segundo a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91), as empresas devem incentivar a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, reservando parte de suas vagas a esse público. A proporção segue a Lei 13.146/2015, que estabelece:

  • I – até 200 empregados……………..2%;

  • II – de 201 a 500……………………….3%;

  • III – de 501 a 1.000……………………4%;

  • IV – de 1.001 em diante. ……………5%.

Uma pessoa não PcD pode se candidatar para vaga PcD?

Não! Um dos pré-requisitos para ocupar uma vaga PcD é ter um laudo médico que comprove a deficiência. Aqueles que não têm deficiência e que tentar falsificar este documento estão infringindo a lei e podem sofrer punição por esta atitude.

Quais são as classificações de algumas deficiências?

  • Deficiência física: quando há alteração parcial ou completa de um ou mais partes do corpo que comprometa a mobilidade, a coordenação geral e a fala. Exemplos incluem paraplegia, ausência de um membro, nanismo, entre outros.
  • Deficiência auditiva: quando há perda parcial ou total da audição.
  • Deficiência intelectual/mental: quando há padrões intelectuais inferiores à média ou limitações em duas ou mais habilidades adaptativas.
  • Deficiência visual: quando há a capacidade visual dificultada em ambos os olhos, que seja incapaz de melhorar ou corrigir por tratamento, uso de lentes ou cirurgia.
  • Deficiência múltipla: quando uma pessoa apresenta dois ou mais tipos de deficiência.

As vagas PcD são um direito adquirido para as pessoas que têm deficiência e querem entrar no mercado de trabalho. Apesar de não ser obrigatório, incluir o termo PcD no currículo ajuda os contratantes a estarem cientes das suas limitações para adaptá-las em sua empresa e proporcionar uma experiência de trabalho inclusiva e igualitária.

Conclusão

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um passo importante para construir uma sociedade mais justa e acessível a todos. O PcD no currículo é uma forma de informar e conscientizar a empresa contratante sobre as necessidades específicas de cada indivíduo, garantindo assim a adaptação necessária para promover a inclusão plena desses profissionais. Ao se candidatar para vagas PcD, lembre-se de fornecer informações claras e precisas sobre o tipo de deficiência e as adaptações que facilitam o seu desempenho profissional.

Perguntas Frequentes

1 – Quais são as categorias de deficiência abrangidas pela sigla PcD?

A sigla PcD abrange diversas categorias de deficiência, sendo elas: deficiência física, deficiência auditiva, deficiência visual, deficiência intelectual/mental e deficiência múltipla. Cada uma dessas categorias pode apresentar diferentes graus de limitações e necessidades específicas, o que torna importante o reconhecimento e respeito à diversidade dentro do grupo das pessoas com deficiência.

2 – As empresas são obrigadas a reservar vagas para pessoas com deficiência?

Sim, de acordo com a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), as empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, em proporção ao número total de funcionários. Essa medida visa promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

3 – Qual é a importância de incluir o termo PcD no currículo?

Incluir o termo PcD no currículo é de extrema importância, pois permite que o empregador identifique facilmente que o candidato possui alguma deficiência e pode ser enquadrado nas vagas reservadas para esse público. Além disso, ao mencionar a condição de pessoa com deficiência, é possível conscientizar a empresa sobre as necessidades específicas do candidato, facilitando a adaptação do ambiente de trabalho e proporcionando uma experiência inclusiva para o profissional.

4 – Como posso comprovar minha deficiência ao se candidatar a uma vaga PcD?

Para comprovar a deficiência ao se candidatar a uma vaga PcD, é necessário apresentar um laudo médico que ateste a condição de deficiência. Esse laudo deve ser emitido por um profissional de saúde habilitado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e deve conter informações detalhadas sobre o tipo de deficiência e suas necessidades específicas. O laudo é fundamental para garantir a veracidade da condição e para que o candidato seja considerado elegível para as vagas destinadas a pessoas com deficiência.

5 – Além da inclusão no mercado de trabalho, quais são os outros benefícios garantidos às pessoas com deficiência no Brasil?

Além da inclusão no mercado de trabalho, as pessoas com deficiência têm direito a diversos benefícios no Brasil. Alguns deles incluem:

 

  • Isenção de impostos, como Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA), Imposto sobre Operações Financeiras (IOF), entre outros.
  • Acesso ao transporte público gratuito.
  • Direito a meia-entrada em shows, jogos, cinemas, eventos culturais e museus.
  • Cota de vagas em cursos de ensino superior, técnico ou tecnológico.
  • Auxílio inclusão para aqueles que conseguem um emprego formalizado na carteira de trabalho.
  • Atendimento prioritário em todas as instituições e serviços de atendimento público e privado.

Esses benefícios são importantes para promover a inclusão e garantir a igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência, proporcionando-lhes uma participação plena e efetiva na sociedade.

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Fonte: Terra

 

 

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