PcD: O que Significa e Quais São os Tipos de Deficiência?

PcD: O que Significa e Quais São os Tipos de Deficiência?

PcD: O que Significa e Quais São os Tipos de Deficiência?

Você já deve ter visto a sigla escrita em situações diárias, como no mercado ou em uma vaga de estacionamento. Mas você sabe o que é PcD e quais os tipos de deficientes existentes?

O Que é PcD?

A sigla “PcD” é a abreviação de “pessoa com deficiência”. Ela é utilizada para se referir a qualquer indivíduo que possui algum tipo de deficiência, seja ela física, mental, sensorial ou intelectual. Essa condição pode estar presente desde o nascimento ou adquirida durante a vida (após um acidente ou doença, por exemplo).

O termo é utilizado desde 2006, após a publicação da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência pela Organização das Nações Unidas (ONU).

No currículo, o termo PcD identifica que o candidato possui algum tipo de deficiência e pode ser contratado para as vagas reservadas para esse público. Deve estar descrito o tipo de deficiência para que o contratante identifique uma vaga compatível e garanta a infraestrutura necessária para a sua contratação.

O Que é Uma Deficiência?

Em síntese, a deficiência é uma limitação física, intelectual, visual ou auditiva que pode dificultar a realização de atividades, quando comparado com pessoas sem deficiência.

A deficiência pode ser de nascimento (quando a pessoa nasce com a deficiência) ou adquirida (quando uma doença ou acidente causa a deficiência).

A legislação brasileira define a deficiência como: “um impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas” (Lei n.º 13146/2015 – Estatuto da Pessoa com Deficiência).

Obstáculos Comuns que o PcD Encontra na Empregabilidade

Alguns obstáculos de inclusão de um PcD no mercado de trabalho podem impactar negativamente em sua carreira profissional. A falta de acessibilidade é a principal delas e pode abranger problemas de infraestrutura urbana, no transporte adequado, no ambiente físico de trabalho, no acesso ao material de trabalho.

Além disso, esse público pode sofrer preconceitos devido ao despreparo de seus gestores e encontrar ainda dificuldades para encontrar oportunidades de crescer e atingir cargos mais elevados no mercado de trabalho.

O Que é Vaga PcD?

As vagas para PcD no mercado de trabalho são destinadas às pessoas com algum tipo de deficiência. Elas são garantidas pela Lei 8.213/91, regulamentada em 2000, conhecida como Lei das Cotas.

O principal objetivo dessa medida é garantir a inclusão social de homens e mulheres com deficiência no mercado de trabalho e no meio social de forma respeitosa. Apesar de essa lei existir há mais de 29 anos e os empregos formais para pessoas com deficiência terem crescido, muitos empresários e recrutadores afirmam desconhecer a obrigatoriedade ou encontram dificuldades em encontrar vagas para PcD.

De acordo com o IBGE, menos de 1% do total de empregos formais no país são ocupados por essas pessoas. Além disso, para 45% dos profissionais a média de ofertas de emprego no período de um ano é zero, segundo uma pesquisa realizada pela Catho no ano de 2022 que revela alguns pontos bem relevantes quanto ao mercado de trabalho nacional para pessoas com deficiência.

O Que o Mercado Busca Para Empregar um PcD?

Além de cumprir com a lei, uma empresa que se interessa em contratar um PcD busca promover a inclusão no mercado de trabalho e combater a exclusão de pessoas na sociedade.

Um ambiente de trabalho acessível é aquele que adapta seu espaço físico, suas ferramentas e cultura para atender todos os diferentes tipos de deficiência que uma pessoa pode possuir. Além disso, sua gestão deve estar preparada para lidar com as necessidades específicas desse público.

Quais os Benefícios de um PcD?

Além das reservas a vagas de trabalho, outros benefícios são garantidos pela Lei nº 13.146 às pessoas com deficiência, entre eles:

  • Isenção de impostos, como Imposto Sobre Produtos Industrializados (IPI), Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA), Imposto sobre Operações Financeiras (IOF), dentre outras;
  • Acesso ao transporte público gratuito;
  • Direito a meia-entrada em shows, jogos, cinemas, eventos culturais e museus;
  • Cota de 10% de vagas em cursos de ensino superior, técnico ou tecnológico;
  • Auxílio inclusão, para aqueles que conseguirem um emprego formalizado na carteira de trabalho;
  • Atendimento prioritário em todas as instituições e serviços de atendimento público e privado.

Quem se Enquadra em PcD? Conheça os Tipos de Deficiência

Como já dissemos, PcD se refere a pessoas com diferentes tipos de deficiência. Essas características podem existir de forma natural (desde o nascimento) ou adquirida após algum acidente ou doença. Em qualquer uma das opções, é necessário que a deficiência seja comprovada por um Laudo Médico para Pessoas com Deficiência, emitido por um profissional de saúde habilitado do INSS.

Aqui estão alguns tipos de deficiência:

1. Deficiência Física

A deficiência física se refere a alguma condição que dificulta a mobilidade de uma pessoa, alterando o funcionamento do corpo. Alguns tipos são amputação (perda ou falta de algum membro), paralisia cerebral (lesão ou má formação do cérebro), paraplegia (paralisia das pernas e pés), malformação congênita (alteração na estrutura de órgãos), nanismo (deficiência no crescimento) e tetraplegia (perda dos movimentos do tronco, pernas e braços).

2. Deficiência Visual

A deficiência visual, também chamada de cegueira, é o comprometimento total ou parcial da capacidade de visão que não pode ser corrigida com tratamento clínico, cirurgias,

É uma condição que afeta a capacidade de visão de uma pessoa de forma total ou parcial, e que não pode ser corrigida por meio de tratamentos clínicos, cirurgias, medicação ou uso de lentes. Existem diferentes tipos de deficiência visual, e cada um deles apresenta características específicas:

1. Baixa Visão: A baixa visão refere-se a qualquer grau de enfraquecimento visual abaixo de 30%, mas ainda conserva alguma capacidade visual. Pessoas com baixa visão podem necessitar de recursos e auxílios visuais para realizar tarefas diárias.

2. Cegueira: A cegueira é caracterizada pela total incapacidade de enxergar ou por uma visão residual tão limitada que incapacita a realização de atividades diárias, como ler e escrever.

3. Visão Monocular: Nesse caso, a pessoa possui apenas um olho com capacidade visual, enquanto o outro é incapaz de enxergar. A visão monocular pode afetar a percepção de profundidade e estereoscopia.

A deficiência visual pode ter diversas causas, como doenças oculares, traumas, lesões ou condições congênitas. É importante ressaltar que o termo “surdo-mudo”, que foi usado por muito tempo para se referir a pessoas com deficiência auditiva, não é o correto para se referir àqueles que possuem deficiência visual.

A audição normal é capaz de detectar sons até 25 decibéis. Valores acima dessa quantidade são considerados perda auditiva, e essa deficiência pode ser causada por má formação congênita no ouvido, exposição excessiva a ruídos, doenças ou envelhecimento.

3. Deficiência Intelectual

Na deficiência intelectual, também conhecida como deficiência mental, a pessoa apresenta um atraso no seu desenvolvimento intelectual, o que pode prejudicar algumas habilidades como controle das emoções, adaptação, aprendizagem, capacidade de se comunicar e interação social. Existem diferentes síndromes e condições que podem levar à deficiência intelectual, cada uma com suas características específicas:

1. Síndrome de Asperger: Considerada um autismo leve, essa síndrome pode afetar a comunicação no meio social, mas as pessoas com Asperger podem ter habilidades intelectuais preservadas.

2. Síndrome de Prader-Willi: Essa síndrome pode provocar problemas físicos, comportamentais e de aprendizagem.

3. Síndrome do X Frágil: Caracterizada por atraso mental, alterações físicas, como face alongada e orelhas grandes, além de comprometimento social atípico, ocular e timidez.

4. Síndrome de Down: Uma das síndromes mais conhecidas, a síndrome de Down pode provocar retardo no desenvolvimento físico e mental.

5. Síndrome de Angelman: Caracterizada por atraso intelectual, ausência de fala, riso excessivo, convulsões e movimentos desconexos.

As deficiências mentais podem ser classificadas em graus leves, moderados ou severos, e cada tipo ou nível pode influenciar em determinadas atividades. O diagnóstico precoce é importante, pois pode garantir que a pessoa receba o suporte necessário para desenvolver e melhorar suas capacidades ao longo da vida.

4. Deficiência Auditiva

A deficiência auditiva se refere à perda total ou parcial da habilidade auditiva. É essencial esclarecer que o termo “surdo-mudo”, usado por muito tempo, não é adequado para se referir a pessoas com essa condição. A deficiência auditiva pode ser de diferentes graus e tipos:

1. Perda Auditiva Leve: Quando a capacidade auditiva é ligeiramente reduzida, e a pessoa pode ainda ouvir sons de baixa intensidade.

2. Perda Auditiva Moderada: Nesse caso, a pessoa tem dificuldade para ouvir sons de média intensidade, o que pode afetar a comunicação em ambientes barulhentos.

3. Perda Auditiva Severa: A perda auditiva severa implica na dificuldade de ouvir sons de intensidade moderada e alta, tornando a comunicação mais desafiadora.

4. Perda Auditiva Profunda: A perda auditiva profunda é caracterizada pela incapacidade de ouvir a maioria dos sons, o que pode afetar a comunicação verbal.

A deficiência auditiva pode ser causada por diferentes fatores, como má formação congênita no ouvido, exposição excessiva a ruídos, algumas doenças ou até mesmo o envelhecimento.

No conteúdo de hoje, abordamos os diferentes tipos de deficiência que existem, suas características e como elas afetam a vida das pessoas. É fundamental entender a importância da inclusão e acessibilidade para garantir que todos tenham oportunidades iguais na sociedade. Se você faz parte do público PcD, lembre-se de conhecer seus direitos e buscar empresas que respeitem as leis de inclusão. O mercado de trabalho está mudando, e a inclusão é um caminho para construir uma sociedade mais justa e igualitária.

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Fonte: .Gov.br

 

 

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